Mae'r stori yma wedi bod ar flaen yr agenda newyddion heddiw ynghlych Thomas Cook yn gwahardd staff rhag siarad cymraeg i'w gilydd. Mae'r cwmni eisioes wedi dweud nad fel hyn y maent yn gweithio, ond mae'r ffaith iddynt ystyried cyfyngu ar hawliau dynol staff sy'n siarad cymraeg yn hollol annerbyniol. Tasa'r cwmni wedi rhagfarnu yn erbyn staff ar sail rhyw, cenedl, neu anabledd bydde'r cwmni wedi cael ei gosbi yn syth heb os.
Mae'r ffaith bod hwn wedi dod i'r golwg yn hynod bwysig oherwydd mae'n estyniad o ymarfer nifer fawr o gwmniau preifat yn eu hagwedd tuag at gwsmeriaid sydd am ddefnyddio'r gymraeg yn eu siopau. Wrth gwrs, y datrysiad clir i hyn oll yw i gyflwyno Deddf Iaith Newydd a fydd yn tynnu'r sector preifat mewn i ymrwymo a chanllawiau iaith- nid adolygiad o'r Ddeddf bresenol, ond deddf newydd a fydd yn weithredol posibl, ac yn addas i'r oes sydd ohoni.
Yn ogystal a hyn, mae'n ddiddorol gweld heddiw fod pob gwrthblaid wedi ymateb yn chwyrn i'r hyn y mae Thomas Cook wedi ei wneud. Mae'r beirniadaeth i'w groesawu, ac yn angenrheidiol, wrth gwrs, ond efallai ( fel y mae Blamerbell yn awgrymu) bod y mater hwn ar ben ei hun yn esgus i wthio am glymblaid rhwng y gwrthbleidiau. Os mai hwn yw'r strategaeth, rhaid bod yn ofalus iawn, neu fe allai ymddangos fel eu bont am ddisodli'r Llywodraeth beth bynnag yr achos- y mwya cyflym y gorau.
....................................................................
This story has been near the headlines all day, regarding Thomas Cook banning staff from speaking to each other in Welsh. The company have since said that this is not the way they operate, but the fact that they contemplated restricting the human rights of their Welsh-speaking staff is totally unacceptable. If the company had discriminated on the grounds of gender, race, or disability, the company would face immediate consequences.
The fact that this has come to light is highly important because it is the extension of the working practices of many private companies in their attitude toward customers who wish tu use the Welsh language in their transactions. Of course, the clear solution is a new Welsh Language Act that commits the private sector to linguistic guidelines - not a review of the current Act, but a new one that is suitable for 2007.
As well as this, it's interesting to note that all opposition have reacted angrily to the Thomas Cook decision. The reaction is welcome, and sorely needed, but maybe (as Blamerbell suggests) this issue is an excuse to push a Rainbow coalition. If this is the strategy, we must be careful of seeming ready to dislodge the Government over any matter - and the quicker the better.
2 comments:
Dim byd i wneud efo testun y post, dim ond neges fach i dy longyfarch ar dy gyfraniad gyntaf ar lawr y Siambr 'pnawn yma. Mae'n siŵr ei fod yn brofiad mawr iti ond ar y teledu yr oeddet yn edrych fel dy fod yn perthyn i'r lle erioed.
diolch alwyn am y geiriau gwresog.
Post a Comment